{"id":1958,"date":"2012-12-19T22:24:19","date_gmt":"2012-12-19T21:24:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/anderhalf-jaar-na-de-goedkeuring-van-de-guiding-principles-on-business-and-human-rights\/"},"modified":"2023-07-05T16:03:08","modified_gmt":"2023-07-05T14:03:08","slug":"anderhalf-jaar-na-de-goedkeuring-van-de-guiding-principles-on-business-and-human-rights","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/anderhalf-jaar-na-de-goedkeuring-van-de-guiding-principles-on-business-and-human-rights\/","title":{"rendered":"Anderhalf jaar na de goedkeuring van de \u2019Guiding Principles on Business and Human Rights\u2019"},"content":{"rendered":"\n
\n\t
\n\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGeplaatst in categorie:<\/span>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\tNieuws\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t
\n\t\t\tGepubliceerd op:<\/span>\n\t\t\t<\/svg>\n<\/span>\n\t\t\t

SOMO\u2019s recent gepubliceerde gids \u2018How to use the UN Guiding Principles on Business and Human Rights in company research and advocacy\u2019 werd goed ontvangen tijdens het \u2018United Nations Annual Forum on Business and Human Rights\u2019 dat op 4 en 5 december in Gen\u00e8ve plaatsvond.<\/p>\n

Tijdens de sessie \u2018Challenges for Civil Society\u2019 die SOMO daar faciliteerde \u2212 in samenwerking met het Business and Human Rights Resource Centre (BHRRC) \u2212 werden de gemeenschappelijke uitdagingen en mogelijkheden geformuleerd voor ngo\u2019s bij hun werk gericht op het implementeren van de Guiding Principles door bedrijven en overheden.<\/p>\n

Het was het eerste \u2018United Nations Annual Forum on Business and Human Rights\u2019 nadat anderhalf jaar geleden de Mensenrechtenraad de aanbevelingen van Professor Ruggie goedkeurde (Guiding Principles for the Protect, Respect and Remedy Framework)<\/a>. Daarmee kwam Ruggies mandaat te vervallen en werd de werkgroep Business & Human Rights gevormd. Tegelijk werd een jaarlijks \u2018multi stakeholder forum\u2019 opgericht, die deze eerste keer duizend vertegenwoordigers van diverse staten, universiteiten, ngo\u2019s en bedrijven kon verwelkomen.<\/p>\n

Praktische handvatten en methodes<\/h2>\n

How to use the UN Guiding Principles on Business and Human Rights in company research and advocacy<\/a><\/p>\n

Dat de recent door SOMO gepubliceerde gids How to use the UN Guiding Principles on Business and Human Rights in company research and advocacy<\/a> een welkom initiatief is, bleek uit verschillende reacties van ngo\u2019s tijdens het forum.<\/p>\n

\u201cEr is duidelijk een behoefte aan een handzame gids met praktische handvatten en methodes voor maatschappelijke organisaties om de Guiding Principles te gebruiken om bedrijven en overheden verantwoordelijk te houden voor het naleven van de internationaal erkende mensenrechten en om bedrijven en overheden daarop te monitoren. De gids is het antwoord op deze behoefte<\/em>\u201d, vertel SOMO-onderzoeker Mari\u00ebtte van Huijstee.<\/p><\/blockquote>\n

De gids is de tweede in een serie gidsen voor maatschappelijke organisaties die SOMO uitgeeft. De eerste heeft de titel Multi-stakeholder initiatives<\/a> en verscheen in maart dit jaar.<\/p>\n

De rol van maatschappelijke organisaties besproken<\/h2>\n

Het doel van de sessie \u2018Challenges in Implementation – The Role of Civil Society\u2019 was het formuleren van gemeenschappelijke belemmeringen die veel ngo\u2019s tegenkomen in hun werk gericht op het realiseren van de \u2018State Duty to Protect\u2019 en de \u2018Corporate Responsibility to Respect human rights\u2019.<\/p>\n

\u201cTwee belangrijke issues die in de sessie naar voren kwamen: 1) Mensenrechtenverdedigers worden gecriminaliseerd. De aanpak hiervan moet een prioriteit worden voor de werkgroep Business & Human Rights omdat deze mensen een belangrijke rol spelen in het aanjagen van de implementatie van de Guiding Principles. 2) Op nationaal niveau falen overheden en het bedrijfsleven nog te vaak in het beschermen dan wel respecteren van de mensenrechten. De behoefte aan een internationaal mechanisme om specifieke gevallen van schendingen aan te pakken, kwam hierbij naar voren<\/em>\u201d, zegt van Huijstee.<\/p><\/blockquote>\n

Echte dialoog ontbrak tijdens forum<\/h2>\n

\u201cHet doel van het eerste forum was het aangaan van een multi-stakeholder dialoog om gedeelde lessen en mogelijkheden rondom de implementatie van de Guiding Principles met elkaar te delen en zo verder te komen. Maar dit vond helaas niet plaats. De uitkomst van het forum is dan ook teleurstellend te noemen. De perspectieven en dilemma\u2019s van de verschillende actoren werden wel naar voren gebracht, maar kwamen niet bij elkaar omdat de opzet er niet toe aanzette om de dialoog werkelijk aan te gaan. Om het mandaat van dit jaarlijks forum recht te doen, moet het volgende keer echt anders<\/em>\u201d, vindt Van Huijstee.<\/p><\/blockquote>\n\n\t\n\n\n\t\t\t\t\n\t\n\n\n

\n\t
\n\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGeplaatst in categorie:<\/span>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\tNieuws\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t
\n\t\t\tGepubliceerd op:<\/span>\n\t\t\t<\/svg>\n<\/span>\n\t\t\t
\n\t