{"id":11910,"date":"2017-12-28T14:02:13","date_gmt":"2017-12-28T13:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/?p=11910"},"modified":"2023-07-10T17:59:57","modified_gmt":"2023-07-10T15:59:57","slug":"labour-conditions-at-foreign-electronics-manufacturing-companies-brazil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/labour-conditions-at-foreign-electronics-manufacturing-companies-brazil\/","title":{"rendered":"Labour conditions at foreign electronics manufacturing companies in Brazil"},"content":{"rendered":"
\n

Case studies of Samsung, LGE and Foxconn<\/p>\n<\/div>\n\n\n

\n\t
\n\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGeplaatst in categorie:<\/span>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\tPublicatie\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGeschreven door:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
\n\t\t\t
\n\t\t\t\"\"\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\tGeschreven door:<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tIrene Schipper\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
\n\t\t
\n\t\t\t\t\tGeschreven door:<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tMarcel Gomes (Rep\u00f3rter Brasil),\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n
\n\t\t
\n\t\t\t\t\tGeschreven door:<\/span>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tAndr\u00e9 Campos (Rep\u00f3rter Brasil)\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t
\n\t\t\tGepubliceerd op:<\/span>\n\t\t\t<\/svg>\n<\/span>\n\t\t\t

De Braziliaanse arbeidswetgeving wordt beschouwd als \u00e9en van de meest uitgebreide ter wereld. Bedrijven worden er onder druk gezet om aan deze wetgeving te voldoen door zogenoemde \u2018\u00c7onduct Adjustment Agreements\u2019. Braziliaanse vakbonden hebben een aanzienlijke invloed en hun positie wordt beschermd en gehandhaafd door de wet.<\/p>\n

Dit onderzoek richt zich op de vraag of de arbeidsomstandigheden in de Braziliaanse elektronicafabrieken van Samsung, LG en Foxconn overeenkomen met de arbeidsomstandigheden in de fabrieken van deze bedrijven in lageloonlanden, waar geen vakbonden zijn of ernstig belemmerd worden in hun functioneren en waar de autoriteiten geen capaciteit hebben om zorg te dragen voor de naleving van de arbeidswetgeving.<\/p>\n

Dit bleek inderdaad zo te zijn: in Brazili\u00eb werd op dezelfde manier geproduceerd als in de lageloonlanden met dezelfde schendingen van arbeidsrechten. De bedrijven zijn echter vervolgd en beboet wegens het overtreden van de Braziliaanse arbeidswetgeving. Dit heeft geleid tot verbeteringen op gebied van werktijden, overuren, pauzes en ongeoorloofde tijdelijke contracten. Ook liggen de lonen anderhalf tot twee\u00ebnhalf keer boven het minimumloon,. Helaas is dat nog steeds onvoldoende om een gezin bestaande uit vier familieleden te onderhouden.<\/p>\n

Echter, de \u2018\u00c7onduct Adjustment Agreements\u2019 hebben geen vat gehad op de ongezonde werkomstandigheden, deze blijven hardnekkig bestaan. Er komen nog steeds veel skelet- en spieraandoeningen voor in de Braziliaanse fabrieken van de drie bedrijven vanwege slechte ergonomische omstandigheden en het repetitieve werk. Ook blijven de werknemers last hebben van intimidatie en een angstcultuur.<\/p>\n\n\t\n\n\n\t

\n\t\t
\n\t
\n\n\t\t\t\t\t

Partners<\/h3>\n\t\t\n\t\t