{"id":30703,"date":"2023-07-06T11:31:18","date_gmt":"2023-07-06T09:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/onze-koers\/"},"modified":"2025-07-03T09:29:11","modified_gmt":"2025-07-03T07:29:11","slug":"onze-koers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/onze-koers\/","title":{"rendered":"Onze koers"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n<div data-name=\"acf\/block-hero\" class=\"bg-white alignfull\">\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\n<div data-component=\"hero-image\" class=\"grid grid-cols-1 grid-rows-[40vh_100px_100px_minmax(0,_1fr)] lg:grid-rows-1 lg:items-center \">\n\n\t<div class=\"h-full row-span-3 row-start-1 lg:row-span-full col-span-full\">\n\t\t<div class=\"h-full relative image:h-full lg:image:aspect-[22\/8] image:w-full image:z-0 image:object-cover image:m-0 xl:max-h-[530px]\">\n\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2048\" height=\"1044\" src=\"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/44A7231Werkvloer-SOMO@MarjoryHaringa-LR.jpg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/44A7231Werkvloer-SOMO@MarjoryHaringa-LR.jpg 2048w, https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/44A7231Werkvloer-SOMO@MarjoryHaringa-LR-300x153.jpg 300w, https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/44A7231Werkvloer-SOMO@MarjoryHaringa-LR-1024x522.jpg 1024w, https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/44A7231Werkvloer-SOMO@MarjoryHaringa-LR-768x392.jpg 768w, https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/09\/44A7231Werkvloer-SOMO@MarjoryHaringa-LR-1536x783.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 768px) 768px, (max-width: 1024px) 1024px, (max-width: 1536px) 1536px, 1920px\" loading=\"eager\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"absolute bottom-0 right-0 z-10 p-4 text-xs text-base-50 font-heading [text-shadow:_0_1px_0_rgb(0_0_0_\/_40%)]\">\n\t\t\t\t\tMarjory Haringa\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"relative z-2 lg:row-span-full col-span-full row-start-3 row-span-3\">\n\t\t<div class=\"ll-container ll-grid lg:gap-y-6\">\n\n\t\t\t<div class=\"col-span-full lg:col-span-7 2xl:col-span-6\">\n\t\t\t\t<div class=\"flex flex-col gap-4 p-4 md:p-8 bg-base-900\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"font-bold text-base-50 break-words font-heading text-3xl md:text-4xl xl:text-5xl\">Onze koers<\/h1>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Bij SOMO streven we ernaar onze interne structuren af te stemmen op onze fundamentele principes. We zijn er trots op een niet-hi\u00ebrarchische organisatie te zijn, waar gezamenlijke besluitvorming vorm geeft aan onze strategische richting.<\/p>\n\n\n\n<p>In 2021 zijn we begonnen met het cre\u00ebren van een uitgebreide vijfjarige operationele strategie om ervoor te zorgen dat onze organisatorische groei naadloos aansluit op onze kernstrategie\u00ebn. We hebben ervoor gezorgd dat elk teamlid een stem had in dit proces.<\/p>\n\n\n\n<p>Onze strategie omschrijft vier hoofdprioriteiten die door het hele personeel werden goedgekeurd:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Het bevorderen van een missiegerichte omgeving bij SOMO, waar collectieve inspanningen samenkomen om de strategische doelen te bereiken die zijn gedefinieerd in onze kernstrategie.<\/li>\n\n\n\n<li>Een veilige, gezonde en dynamische werkplek cre\u00ebren.<\/li>\n\n\n\n<li>Zorgen voor financi\u00eble veerkracht en het welzijn van de organisatie<\/li>\n\n\n\n<li>Versterking van mechanismen voor bestuur en toezicht, ter bevordering van duidelijkheid en doeltreffendheid.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In de tweede helft van 2022 hebben we onze structuur en verantwoordelijkheden grondig herzien, wat heeft geleid tot het invoeren van nieuwe functies en wijzigingen in de samenstellingen van teams.<\/p>\n\n\n\n<p>De aanpassingen verduidelijkten de mandaten van het personeel en de teams, terwijl onze niet-hi\u00ebrarchische ethos behouden bleef. De nadruk bleef liggen op verantwoordelijkheden gebaseerd op functie, in plaats van een starre hi\u00ebrarchie<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.somo.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2560px-No_Lobbyists_Beyond_This_Point-Daniel-Huizinga-via-Flickr-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-33657\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">SOMO <strong><strong>Gedragscode<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>We streven ernaar een voorbeeldige werkgever en een betrouwbare medewerker te zijn. Als onderzoeksgeori\u00ebnteerde organisatie is het onze eerste verplichting om te zorgen voor verantwoording in onderzoek en netwerkgerelateerde activiteiten. Als waakzame entiteit dragen we de verantwoordelijkheid om schade te voorkomen.<\/p>\n\n\n\n<p>Onze <a href=\"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/somo-gedragsregels\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gedragscode<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/_pagina\/klachtenformulier\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Klachtenprocedure<\/a> belichamen dit principe. In 2022 hebben we onze Gedragscode herzien. In 2023 werd al het personeel gevraagd de Code te onderschrijven, wat een voortdurend streven markeert om de waarden van SOMO stevig te verankeren in onze werkcultuur en werkwijzen, terwijl onze organisatie groeit.<\/p>\n\n\n\n<p>In overeenstemming met ons integriteitskader, zoals uiteengezet in ons integriteitsbeleid, hebben we een rapport ontvangen van een externe vertrouwenspersoon. Dit rapport gaf aan dat er in 2022 twee gevallen door medewerkers aan de vertrouwenspersoon waren gemeld. Ons Management Team ging in gesprek met de adviseur om verbeterpunten vast te stellen, die uitmondden in maatregelen om het welzijn en de veiligheid op de werkplek te verbeteren. Deze initiatieven omvatten training in geweldloze communicatie en diepgaande democratische benaderingen op de werkplek. We hebben ook een proces in gang gezet om de jaarlijkse prestatiebeoordelingen en feedbackmechanismen te verbeteren.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Aandacht voor het welzijn van medewerkers<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Onze toewijding geldt ook voor het aanpakken van stress op de werkplek, het waarborgen van de veiligheid van medewerkers en het stimuleren van welzijn. In 2022 hebben we vernieuwde projectplanningsprocedures ge\u00efntroduceerd om ons werk strategischer af te stemmen en overmatige werkdruk voor individuele medewerkers te voorkomen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ondersteund door de onlangs opgerichte <em>Project Management Unit<\/em>, evalueert de leiding van SOMO de verwachte werklast en werkt samen met teamleden om aan het begin van elk jaar haalbare verplichtingen te defini\u00ebren. Dit proces wordt regelmatig ge\u00ebvalueerd.<\/p>\n\n\n\n<p>In 2022 zijn we ook met tijdelijke medewerkers in specifieke projectgebieden gaan werken, om een effici\u00ebnte levering te garanderen en stressgerelateerde ziekten als gevolg van te hoge werkeisen te beperken.<\/p>\n\n\n\n\t<div  data-name=\"acf\/block-buttons\" class=\"aligncenter\">\n\t\t<ul class=\"flex flex-wrap gap-4\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n\n\n\n\t\n\n<a\n\tclass=\"group inline-flex gap-2 items-center group cursor-pointer text-base font-bold py-3 border-2 border-red bg-red text-base-50 hocus:bg-red-700 hocus:border-red-700 px-6 font-body \"\n\t\t\thref=\"https&#x3A;&#x2F;&#x2F;www.somo.nl&#x2F;about-somo&#x2F;organisation&#x2F;team&#x2F;\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\n\t\t\t<span data-button-text >\n\t\t\tOur Team\n\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<span class=\"transition-transform group-hover:translate-x-2 group-focus-visible:translate-x-2  flex items-center justify-center w-[1.5em] h-[1.5em] icon group-expanded:hidden\" aria-hidden=\"true\"><svg width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11.293 4.293a1 1 0 0 1 1.414 0l7 7a1 1 0 0 1 0 1.414l-7 7a1 1 0 0 1-1.414-1.414L16.586 13H5a1 1 0 1 1 0-2h11.586l-5.293-5.293a1 1 0 0 1 0-1.414Z\" fill=\"currentColor\"\/><\/svg>\n<\/span>\n\n\t\t\t\n\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Streven naar duurzaamheid<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In ons streven naar duurzaamheid kiezen we zorgvuldig leveranciers en dienstverleners die zich houden aan de meest duurzame praktijken. Waar mogelijk geven we de voorkeur aan fairtrade, milieuvriendelijke, biologische, gerecyclede en tweedehands artikelen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ons reisbeleid is geworteld in milieubewustzijn en duurzaamheid. Woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt vergoed voor medewerkers van SOMO. Voor werkgerelateerde reizen ontmoedigen we vliegreizen binnen een straal van 700 kilometer rond Amsterdam, vanwege de zorgen over klimaatverandering..<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bij SOMO streven we ernaar onze interne structuren af te stemmen op onze fundamentele principes. We zijn er trots op een niet-hi\u00ebrarchische organisatie te zijn, waar gezamenlijke besluitvorming vorm geeft aan onze strategische richting. In 2021 zijn we begonnen met het cre\u00ebren van een uitgebreide vijfjarige operationele strategie om ervoor te zorgen dat onze organisatorische [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":179,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"editor_notices":[],"footnotes":""},"class_list":["post-30703","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Onze richting en principes - SOMO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bij SOMO streven we ernaar onze interne structuren af te stemmen op onze fundamentele principes. Lees meer over onze koers.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/onze-koers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onze richting en principes - SOMO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bij SOMO streven we ernaar onze interne structuren af te stemmen op onze fundamentele principes. Lees meer over onze koers.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/onze-koers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SOMO\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SOMOamsterdam\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-03T07:29:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.somo.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2560px-No_Lobbyists_Beyond_This_Point-Daniel-Huizinga-via-Flickr-1024x683.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@somo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/over-somo\\\/onze-koers\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/over-somo\\\/onze-koers\\\/\",\"name\":\"Onze richting en principes - SOMO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/over-somo\\\/onze-koers\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/over-somo\\\/onze-koers\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/2560px-No_Lobbyists_Beyond_This_Point-Daniel-Huizinga-via-Flickr-1024x683.jpg\",\"datePublished\":\"2023-07-06T09:31:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-03T07:29:11+00:00\",\"description\":\"Bij SOMO streven we ernaar onze interne structuren af te stemmen op onze fundamentele principes. Lees meer over onze koers.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/over-somo\\\/onze-koers\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/over-somo\\\/onze-koers\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/over-somo\\\/onze-koers\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/2560px-No_Lobbyists_Beyond_This_Point-Daniel-Huizinga-via-Flickr-1024x683.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/2560px-No_Lobbyists_Beyond_This_Point-Daniel-Huizinga-via-Flickr-1024x683.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/over-somo\\\/onze-koers\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Over ons\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/over-somo\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Onze koers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/\",\"name\":\"SOMO\",\"description\":\"Stichting Onderzoek Multinationale Ondernemingen\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"SOMO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/04\\\/SOMO-Logo-Rood.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/04\\\/SOMO-Logo-Rood.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"SOMO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.somo.nl\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/SOMOamsterdam\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/somo\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/somo\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onze richting en principes - SOMO","description":"Bij SOMO streven we ernaar onze interne structuren af te stemmen op onze fundamentele principes. Lees meer over onze koers.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/onze-koers\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Onze richting en principes - SOMO","og_description":"Bij SOMO streven we ernaar onze interne structuren af te stemmen op onze fundamentele principes. Lees meer over onze koers.","og_url":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/onze-koers\/","og_site_name":"SOMO","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/SOMOamsterdam\/","article_modified_time":"2025-07-03T07:29:11+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.somo.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2560px-No_Lobbyists_Beyond_This_Point-Daniel-Huizinga-via-Flickr-1024x683.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@somo","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/onze-koers\/","url":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/onze-koers\/","name":"Onze richting en principes - SOMO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/onze-koers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/onze-koers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.somo.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2560px-No_Lobbyists_Beyond_This_Point-Daniel-Huizinga-via-Flickr-1024x683.jpg","datePublished":"2023-07-06T09:31:18+00:00","dateModified":"2025-07-03T07:29:11+00:00","description":"Bij SOMO streven we ernaar onze interne structuren af te stemmen op onze fundamentele principes. Lees meer over onze koers.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/onze-koers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/onze-koers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/onze-koers\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.somo.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2560px-No_Lobbyists_Beyond_This_Point-Daniel-Huizinga-via-Flickr-1024x683.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.somo.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/2560px-No_Lobbyists_Beyond_This_Point-Daniel-Huizinga-via-Flickr-1024x683.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/onze-koers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Over ons","item":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/over-somo\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Onze koers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/","name":"SOMO","description":"Stichting Onderzoek Multinationale Ondernemingen","publisher":{"@id":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/#organization","name":"SOMO","url":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/SOMO-Logo-Rood.svg","contentUrl":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/04\/SOMO-Logo-Rood.svg","width":1,"height":1,"caption":"SOMO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/SOMOamsterdam\/","https:\/\/x.com\/somo","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/somo"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30703"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33602,"href":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30703\/revisions\/33602"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.somo.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}